五條親測非常有效的簡歷建議 干貨還不長
作者:uqinger2017 日期:2017-04-27 瀏覽

一個干貨到連前言都懶得啰嗦的分享。上正文:

1.針對職位要求抓住簡歷重點

一份簡歷海投當然是省力的做法,但卻容易失去針對性,缺少競爭力。所以海投才少有成功。

有的職位要求強大的寫作能力(比如新媒體編輯),有的職位要求分析能力(比如證券分析師),有的職位要求溝通和創意能力(比如市場營銷)--我會在打造簡歷時盡量突出這些技能,讓人一眼掃過去就能清晰感受到“這人就是我們要找的”。

單純的羅列你過去的所有經歷,而不體現相關性,很容易讓讀簡歷的人迅速迷失,然后跳過你的去看下一份。

我會很認真地研究招聘啟示,看看他們對職位的描述是如何的,用了哪些動詞,描寫了哪些加分的個人特質和技能。然后在寫簡歷的時候,就會用類似的動詞和描述方式,來講我過去的經歷。

如何判斷你有沒有抓住重點?

身在其中更容易迷茫看不到全局。不如把你的簡歷給你一個朋友,讓TA花半分鐘到一分鐘掃過去,然后給一個第一印象的評價(“如果只看這份簡歷,你覺得我是一個怎樣的人?”)要是TA給出的評價和職位要求相符,那就到位了。

2.在“重點技能”的基礎上,增加“亮點技能”

上面一條中所說的最關鍵的技能,應該占到你的簡歷比重的70%左右。但是大部分工作都具有多面性,除了最重要的“重點技能”,其他的基礎能力也不可或缺。

與上述“缺少針對性”相對的極端就是“只說一種技能”。有的人的簡歷一打開,就全都是“分析”“數據”“Excel”,完全看不到其他內容。更理想的做法:是在簡歷中穿插一些complementaryskills (補充技能),讓你顯得既專業又全面,可以pk掉其他專業能力很強的簡歷。

比如,如果你有很多做研究的經歷,簡歷上自然突出了量化技能。但是做了研究的成果也總有被分享的時候吧?你肯定也要向導師匯報吧?那我會建議你在簡歷上加入這些內容,體現你的溝通表達能力也是不錯的,這就是你的“亮點技能”。

同理,你做過銷售的,人際交往的能力肯定不成問題。但是你會不會做一些銷售數據的分析呢?會不會根據銷量的好壞來調整你的策略呢?這些內容也可以放到簡歷上呀。

開闊一下思路,“亮點技能”就能讓你在同質化的競爭者當中獲得相對優勢。

3.選擇合適的加粗標題

有數據說一份簡歷平均只能得到三十秒的注意力,我覺得挺準確的。

這意味著什么呢?不是你簡歷上百分百的內容都會被閱讀,所以一定要擺好重點,讓對方一眼就能看到關鍵詞。

我見過的簡歷當中最常見的加粗標題是“Education”“Work”“Leadership”,是正常學生簡歷的標配—教育背景,實習經歷,在校活動。但我覺得其實這些標題是可以改變的。

如果你的經歷有一定的”主題“,比如連續創業,那可以考慮把標題換成”EntrepreneurialExperience“或者”Entrepreneurship“,這樣更能讓看的人一下子了解你的背景和獨特之處。

如果這份工作有非常明確的技能要求,比如analyticalskills分析能力,那我可能會把標題換成“Analytical Experience”,明確顯示你完全符合這份工作的標準。

另外呢,你也可以考慮一下你簡歷上最厲害的地方在哪里,如何突出表現這個部分。如果是實習公司的名字比較大牌,那可以加粗公司名。要是公司不是名聲特別響,但是你過去的職位和申請的職位非常類似,那可以加粗職位來強調你有經驗。

雖然都是小小的細節,但都是追求完美的過程中需要考慮進去的。

大家知道我工作中經常要做PPT,其實判斷一頁幻燈片做得好不好的標準之一就是:傳達的信息是否清晰明確?一眼就能看到?

于是manager教我一個小訣竅,叫做blurryeye test(迷糊眼測試),就是說你瞇起眼睛,不細看這張PPT,第一眼看到的是什么?是不是你想要強調的內容和信息?

這個訣竅大家在簡歷上也可以用。瞇起眼睛,你在簡歷上最先看到的是什么?

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