5年實現工資翻倍 職場人士分享如何加薪的重要五步
作者:uqinger2017 日期:2017-04-27 瀏覽

寫這個系列前,先簡單的寫個前言介紹:

工作快5年了,一直有在陸陸續續的寫一些職場的小文,沒有在說教,更多的是一種自我反省和成長,以及偶爾的吐槽。

最近打算整理一下自己寫的小東西,寫一個小白快樂職場系列,一方面是想和大家分享自己工作這幾年的成長和經歷,尋求共同進步;另一方面也算是給自己的五年做一個總結,給自己未來一點警醒,很多道理都明白,可是不經常提醒自己,也會忘記,常常在同一個地方跌倒;最后不忘初心,最重要的就是開開心心的工作。

5年對于很多人的職場而言算短的。但是5年的時間對我算真心不少,去美國讀書,博士也都拿下來了啊,我常常笑對和我打交道的博士,說我也算職場畢業的博士哈。5年的成果算不得驚天動地,但也算一步一個腳印,穩步成長:到今年年初工資剛好翻倍,努力攢錢也在北京買了一個小apartment,也利用工作的便利實現了走遍世界的夢想。

對于職場我一直信奉的原則是:積極樂觀,錢可以少掙點,但是一定要做得開心;工作可以累一點,但是一定要有成長。

文章都是自己原創的觀點和想法,覺得有偏頗的姐妹,歡迎討論交流,共同進步。 在工作快5年的時間里,除了正常的每年加薪或者升職(基本在8-15%),我有一次成功的額外加薪。現在算是第二次我要求額外的調薪。所以經驗也算是有的,準備也能更充足一點,以下是自己總結歸納的非常重要的五點/五步:

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1. 知彼

老話說得好,知己知彼,方能百戰百勝。要做的第一步就是“知彼”,也即要了解清楚公司體制還有加薪制度和流程。

這部分包括兩個方面:

a、到底誰說了算?

有的公司是老板(或者老板的老板),但是有的公司HR的權重卻很大。而對于薪酬制度完善的大公司,一般老板和HR的意見是一半一半的,因為老板不能超越公司的薪酬體系去給你隨意加薪,所有的都要符合公司的規矩條例;而小公司,很多時候就是老板一錘定音的(我有個同學就是這樣).

我自己屬于比較笨的小白,搞了好幾年才搞明白我們公司基本是老板HR一半一半,因此開始吃了很多悶虧也不知所以。

b、加薪的制度和流程

這個不管是大公司還是小公司,HR應該都是最熟悉的。有空一定要找HR姐姐or哥哥多聊聊,千萬不要以為HR面完試就和你沒關系了。

了解清楚流程是啥樣:比如每年啥時候是固定調薪,哪些時候是可以有額外調薪的機會等等,對于你后面操作如何加薪實在是太重要了,是大前提!一定從HR那搞搞清楚,我就吃過這個虧,傻不拉的找老板聊,老板同意了也白搭,結果發現完全不符合亞太地區制度和流程,直接被否了。

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2. 知己

第二步就是“知己”,也就是充分的分析和了解自己,做好準備,找到自己的selling points,讓老板覺得你的確值得被加薪。

一般可以從以下的三個方面來考量:

a、從工作量和工作成果對自己進行一個評估,告訴老板你的確是超出了這兩部分。

b、適當的去了解目前的同行的行情(可是內部或者外部的),能讓自己更自信自知。

c、準備老板看好/喜歡的一些能力和一些具體工作中的例子:尤其是一些不可取代的能力或水平。當然還有一些其他的方面也應該去了解一下,做好充分的準備總不會錯:比如老板最近加薪升職的都是哪些人,他們有什么共同點,老板為什么給他們加薪升職等等。

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3. 找到合適的時機

該了解的都了解清楚了,該準備的也都準備好了,第三步就是要找到合適的時機。這個時機除了盡量配合公司的加薪制度外,還應該考慮以下幾點:

a。盡量選一個老板心情舒坦的時候(比如:休完假回來,生完兒子:),或看起來就心情不錯等等)

b。如果和老板不在一個地區的,能見面聊這個話題就千萬別電話,能電話就千萬別email,以免造成不必要的誤會。

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4. 如何溝通

如何溝通,如何去說。很多人都不好意思/不敢向老板說加薪。

估計有兩個原因:

a、害怕被老板拒絕,害怕改變和老板目前的相處關系;

b、害怕被老板評估,沒有自信,擔心老板覺得自己很挫?我覺得,如果自我評估后,覺得自己是被低估了,完全應該有自信去要求加薪,不要和老板比,也許和老板比,你還差他一大截,但是只要和你同行類比,你還是很棒的那就夠了。

總之,鼓起勇氣去說,要去盡量客觀的陳述你準備好的事實,不要帶情緒,也不要自卑。另外要有積極的思想準備,萬一老板真的拒絕了,你也要把壞事變成好事,不要激動,不要悲憤交加,冷靜的問問老板,覺得是你哪里做得還不夠?是哪里還要改進?

如果老板的回答是對你不了解造成的(比如ta覺得你也許xx有問題/沒做好,但是其實也許你已經做了很多改進,只是ta不知道),那就是非常好的表現機會?你可以更正ta對你的看法。

當然如果是你真的有需要改進的地方,那就表達你會下去繼續努力,為下次的加薪做準備。這種客觀陳述,積極的應對的溝通方式,老板一般都會非常喜歡的,也會個ta很好的映像。我第一次額外的加薪,也沒有一次成功,而是在做了一次以上溝通后,給老板留下了很深刻的映像,ta表明第二次有機會一定會考慮我,然后在有機會的時候ta就給我調薪了。

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5. 溝通后的反思

溝通后的反思:留or走?如果和老板進行過兩三次這種加薪對話后,你基本對公司,對老板加薪方面的事情也就非常熟悉了,如果你真的覺得老板不夠厚道,公司制度也有問題,我建議還是放棄,走人吧。所謂良禽擇木而棲,賢臣擇主而事也就是這個意思。

找一個特別賞識你的老板不容易,但是找一個還算合格的正常老板,也不算太難,而老板在我們職業發展中,起著非常重要的作用,不能太將就。而且我一直信奉,快樂工作是王道,沒有一個正常的老板,怎么快樂工作呢? 當然如果溝通完了以后你的確發現自己還是有很多問題的,還不符合加薪的條件,那就積極面對,去改正,去成長,去等待下一次機會吧。 最后,祝自己這次額外調薪成功,也祝大家2016發大財哈。以上都是個人觀點,歡迎交流補充哦,或者點擊關注我吧!

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